经验交流
为进一步适应新形势新任务，推动机关党的建设最新制度成果落到实处，卢氏县持续坚持创新引领，实施四项工作机制，有效提升机关党建工作水平。
“网格制”强化优势互补。将所属党组织划分网格，落实工委委员网格联系指导制度，以一类党支部和后进党支部为重点，定期到联系点指导工作，努力将一类党支部培育成特点鲜明、作用突出、影响广泛的示范点；以先进带后进，分类别组织后进党组织到一类党支部观摩交流，帮助后进党组织转化提升。
“派单制”压实党建职责。根据不同阶段的党建工作任务有针对性地制定派单内容，确定机关党组织需集中精力做好的工作或需尽快解决的重点难点热点问题；实行“月度派单”，每月月底前，将次月“派单通知”发送至各单位。对每月派单完成情况报告和实地调研中发现的共性问题及时在次月“派单通知”中纠偏，强化动态管理，确保工作实效。今年以来，先后对党组（党委）发出派单通知3次，对规范党组织设置、党员发展档案整理、党建资料归档、开展“以案促改”警示教育等15项工作进行了精准提醒。
“激励制”促进融合发展。建立创新激励机制，以星级党支部评定、结对共建“手拉手”、党建提质行动等活动为抓手，从根本上破除党建是“务虚工作”的错误认识，跳出就党建抓党建的思维定式。在年度目标积分考评管理办法中制定规范化建设、创新办法、经验信息、先模表率、活动载体5个维度加分细则；在党务干部教育、评先评优、党建经费等工作中倾斜资源，有效激发党员干部干事创业的内生动力，为全面完成年度各项目标任务提供坚强组织保障。
“督查制”狠抓整改落实。制定工委委员“掌握实情发现问题、深入调研提出对策、督查指导党建工作、挖掘亮点促进规范”工作目标，每月抽取12个机关党组织开展常态化督导检查，对贯彻上级决策部署打折扣、执行不力等问题加大整治力度，对抓党建主体责任落实不到位、措施不得力的严肃追责。对24家机关党组织党建工作进行专项检查，查出各类问题100多个，并及时交办整改，有效提升了党组织执行力。
