“三个着力”推动年轻干部队伍建设

近年来，卢氏县大力推动年轻干部队伍建设，为脱贫攻坚和各项事业发展注入新鲜活力和青春力量。

着力搭建平台，提升干事能力。加强年轻干部储备，建立年轻干部信息库，共建立35岁以下年轻干部信息1793人。推动年轻干部下基层，注重将年轻干部放到脱贫攻坚一线的重点岗位上历练，将驻村“第一书记”等岗位作为年轻干部锻炼培养的重要平台，近年来共选派200余名年轻干部分别担任驻村“第一书记”。实行年轻干部外出挂职锻炼，2018年选派乡镇和县直单位11名优秀年轻干部赴浙江新昌县挂职锻炼，提升能力素质。

着力教育培训，提升干事实力。周密计划、统筹安排、严格落实，围绕脱贫攻坚、党性提升等课题邀请名师专题授课，及时为干部“充电补钙”。2019年计划举办各类培训116场，其中青年干部专题培训班7期，参训年轻干部达500余人次。经常性、分条线、分类别召开年轻干部专题座谈会，邀请干事劲头足、履职成效好、担当意识强的干部分享经验，促进年轻干部互相交流，对标找差，比学赶超，去年以来共召开专题座谈会10余场。

着力激励关爱，提升干事动力。在干部选拔任用中，打破论资排辈现象，大力提拔工作实绩突出的基层一线年轻干部，2018年以来，先后提拔使用9名服务期满的优秀选调生，15名服务期满的“985、211重点工程”高校硕士研究生人才，20余名35岁以下年轻干部。积极落实待遇和福利，解决家庭不在本地的年轻干部的住房、医疗等问题，使其消除后顾之忧，确保优秀年轻干部引得来、留得住、用得好。同时，经常与基层年轻干部交流谈心，全面了解他们的工作生活状态，倾听他们的诉求，激发基层年轻干部干事创业的内生动力。